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小学生，如何把课堂知识与实际生活相结合？
课堂与生活融为一体！老师你做了么？
小学生，如何把课堂知识与生活实际相结合？这个问题貌似给小学生回答！错了！这是教师和家长首先回答的问题。如果让小学生硬着头皮回答，这是成人的渎职。
首先，我想问老师，您是怎样理论结合实际教学的？比如教学“丈量土地”，你带着孩子们到效外量过各式各样各种坡地没有？设若你只是借着书本的几幅看得见摸不着的插图进行丈量土地、土地面积和几何初步知识进行教学，那叫闭门造车，何谈课堂与实际结合？您让小学生回答这个问题实在有些武断！
其次，小学生将课堂与生活实际结合，首先要教师家长率先重范，做个榜样示范，以无言胜万言！比如科学教学中，观察种子的生根发芽，你就不能只是布置孩子们种几棵黄豆，而自己袖手旁观，你应当倾心种几盆让学生观察欣赏！
第三，要让小学生理论结合实际，我们得将小学生从课本中超脱出来，不要安排太多低书面抄写作业，尤其不要布置那些机械誊抄作业，将常见的罚写字改为与实践结合的生活作业，目的是让孩子从教科书走进生活。
第四，老师您要什么就奖什么。你要让孩子将课堂与生活有机结合，您和您的学接就得奖励这方面的学生你为。
最后要说的是，师傅领进门，修行靠个人，你以身作则地爱实践爱生活，孩子们自然能很好地效仿您，他们如何把课堂与实际结合当然地不再是问题，他们雨后春笋般琳琅满目的生活创意与知识运用会让老师和家长大开眼界！
诸上答语，看似飘题串题，实则很好地回答了题头的疑问，希望作为读者的您能满意！
课堂知识只是初步的感性认识，认识知识的基础、理论、性质等一系列感观认知。有了课堂知识不及时进行实践很难将书本知识融会贯通，应随时进行实际操作，对理论知识进行加一认识、验证，通过实践由感性认识上升到理性认识。结合课堂知识设计潜移默化的实践活动，既动脑又动手，加以课堂知识的巩固。
谢谢邀请。
这是一个好问题。
实际上所有的课堂知识教学能应该尽可能地做到理论联系实际，这也是一个很重要的科学教学原则。只要教师真正理解了这个道理，就不难在其教学实践过程中进行这方面的实践活动。
比如，数学老师就可以把抽象的数学原理和运算方法主动和自觉地运用于现实生活中，并引导学生们去亲身实践。其他课程也都可以这样做。
关键就是要发挥老师的主观能动性和教学主体作用。
老板想要每个员工都跟他一样可以加班到十二点，又不给加班工资怎么办？
感谢邀请。
怎么办取决于你怎么想。
鉴于你提出这个问题，我可以大概判断出你在这家公司过的并不快乐。
快不快乐的本质在于对公司和老板的认可度，自己的成就感，还有个人的成长空间等。
在想怎么办的时候，先了解清楚自己想要什么，想清楚之后，就知道该怎么办了。个人给几个建议：
1、健康和快乐是首选，两者都不具备的情况下，就要改变自己改变现状；
2、觉得不爽的时候别忍着，积极向上沟通，勇于表达自己，即使被老板辞退也不要紧，因为根本不值得你跟，当然还能赔你钱，何乐不为呢；
3、法律途径建议先别走，耗时间耗精力，虽然有胜诉的可能性，但胜诉了你又能得到什么呢？老板我相信即然自己能这么拼，也不算坏人，损人不利己的事咱就慎重。当然该拿起法律武器维护自己权益的时候，就别犹豫；
4、要是在这里既没成长空间又没拿到多少钱还要这么累，那就抓紧换个适合自己的地方，其他想多了也无益；
5、最后，虽然付出不一定有回报，但不付出肯定没回报。
遇到这样的老板确实太让人气愤和郁闷了，不过这事到底怎么办，我们还真得好好想想。
关于加班，《劳动法》规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。①安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；③法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
正常来讲，我们到一个单位都是有劳动合同、制度规定跟着的，更是受《劳动法》保护的。因此，在不方便直接找老板的情况下，可以通过上级领导，或者工会、人事、财务等负责人员询问加班工资的问题，表达自己合理合法的意见诉求。但是，在咨询过程中要注意保持心态平和、有理有节，避免激化矛盾，引发其他问题。
听听领导、工会、人事、财务，以及广大同事对老板让加班却不给钱的做法是怎么看的，有没有自己误会了或者不了解的地方，比如老板其实是要给大家支付加班费的，只不过暂时没有公布。另外，也是多了解大家都准备怎么应对这种状况，为自己的下步行动提供参考，比如大家准备集体去找老板理论，看你去不去。
看看人事行政这些要害部门对这件事的态度，是支持还是反对。如果他们支持老板让加班却不给钱，那么我们自己的反对意见和反制措施就最好不要被他们掌握；如果他们反对老板的想法，那就看他们会不会把广大员工的意见反馈到老板那里，并对老板施加影响以拨乱反正。另外，他们可以陪着加班到8点就走，走了之后还有人管大家走没走吗，能走就走呗。
现在，我们已经知道老板是怎么想的、大家准备怎么办、人事行政是什么态度了，那么剩下的就要要问自己了，无非是这么几种选择。
1.忍气吞声。找到这个工作不容易，去辞职心不甘，去理论担心枪打出头鸟，暂时再坚持几天，看看事态发展再说。
这跟我之前的老板一样，他绝对是个工作狂，每天都加到深夜。
在他的内心，我们为工作多加班多做事是理所当然的，但是跟他讲加班费就像刮他骨头一般。
然后我就迷茫了，你是老板你努力了，公司是你的可以理解。
我上班是为了什么？因为钱啊！没有钱我给你做什么活，如果每个老板这样，我打什么工，我也去开厂啊！
伙食也不行，一天到晚清菜豆腐，老板说吃得清淡好。但那是你啊，不是我，我无肉不欢好不？
为了这件事跟他说了几回，然后我就去社保局举报他了，最后他一脸便秘的样子，又不能炒我，好爽！！！！
这类型老板心态职场中随处可见，说实话真正轮到自己遇到的时候确实有些难办，一方面怕得罪老板，另一方面害怕自己的工资不能拿全。
老板之所以会想让员工无条件加班，甚至向自己那样没日没夜加班，实则也是想让员工为自己的企业创造更多的价值，殊不知这种做法不仅不能激发员工的积极性，还容易让员工产生疲倦心理，从而降低员工的积极性与工作效率。
①这时候作为员工的你，既然遇到这类型不仁义的老板，那么其实完全可以选择换工作，因为你要相信只懂得压榨员工体力劳动的老板，真的成不了什么大的气候，就算成了气候也不会给员工太大的好处。
②可以给老板谈条件，说句实话员工之所以选择上班，不在乎就是为了工资，很少有人讲所谓的情怀，实则也可以说是收入。如果一个老板即不懂得给员工发大饼，又不懂得关爱员工，那么作为员工的你也可以选择和领导谈条件，不要觉得这样做不合理，更不要害怕被老板请退，最坏的结果无非被请退。既然老板做事太过不仁义，员工不仁义也纯属正常。
③实在不想和老板讨价还价与开口，那么就学会耗。怎么耗，在工作效率方面降低，这种方法属于下下之策，不建议用，但如果你想用也可以，对自己没什么好处。
④将我的这篇回答拿给老板看，让老板恨我，同时也让老板对你“刮目相看”，要相信一个只懂得压榨员工劳力而不懂得关心体恤员工的老板是不值得跟的。如果待遇不是太好，工作到处都可以找，何必委屈了自己。
以上回答，希望对你有用。
作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。个人微信公众号“肖军说职场”，与你共同成长。
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